Relationship Between Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance

  • Abdul Mansyur Doctoral Student in Management Science, Universitas Muslim Indonesia
  • Aryati Arfah Universitas Muslim Indonesia
  • Baharuddin Semmaila Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Transformational Leadership Style, Job satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership style and job satisfaction on the performance of nurses at Ibnu Sina Hospital Makassar. This study involved 197 nurses at Ibnu Sina Hospital Makassar. The number of samples used in this study was 132 respondents obtained from the calculations using the Slovin formula. This study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results showed that the leadership style variable had a positive and significant effect on the performance of nurses at Ibnu Sina Hospital Makassar. The job satisfaction variable has no significant effect on the performance of nurses at Ibnu Sina Hospital Makassar. Moreover, the Transformational Leadership Style has a dominant influence on the performance of nurses at Ibnu Sina Hospital Makassar

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andi, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar. Jurnal Pendidikan Biharul Ulum Ma’arif, 2(3), 529. https://www.jurnalpendidikanbum.com/index.php/jpbum/article/view/29
Argensia, R. F. D., & Salim, S. R. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan). Jurnal Ekonom, 17(2), 39–53. Https://Doi.Org/Https://Www.Academia.Edu/Download/35937498/Usm_76f03.Pdf
Arthawan, K. J., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Kesiman Di Denpasar. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/27068/17918
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141. Https://Doi.Org/10.24002/Modus.V27i2.553
Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human Resource Management. Bloomsbury Publishing.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76. https://doi.org/10.17358/jma.11.2.68-76
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12–22. https://doi.org/10.37541/eq.v1i2.381
Harahap, R. E. Y. (2016). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Tk. Ii Putri Hijau Medan. Analitika: Jurnal Magister Psikologi Uma, 8(2), 108–114. https://doi.org/10.31289/analitika.v8i2.870
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. http://hdl.handle.net/11617/9974
Karmawan, B. (2018). Penyusunan Rencana Strategis Rumah Sakit Pertamina Jaya Tahun 2017-2022. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(2). http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v2i2.2194
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sdm. Tiga Serangkai.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pdam Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No.(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650
Mohamed, H. A., Datche, E., & Kisingu, T. (2018). Effect Of Leadership Styles On Employee Performance In The Somali National Civil Service Commission. International Journal Of Novel Research In Humanity And Social Science, 5, 4. https://www.noveltyjournals.com/upload/paper/EFFECT%20OF%20LEADERSHIP-1394.pdf
Ningsih, S. R., Novita, R. V. T., & Bandur, A. (2020). Pengaruh Supervisi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Perawat Dalam Kepatuhan Hand Hygiene Dan Pencegahan Resiko Jatuh Di Rsu Gmibm Monompia Kotamobagu. Mppki (Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia): The Indonesian Journal Of Health Promotion, 3(3), 236–243. https://doi.org/10.31934/mppki.v3i3.1231
Nurhanan, N., Remmang, H., & Said, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Dukcapil Kabupaten Sinjai. Indonesian Journal Of Business And Management, 2(2), 78–86. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V2i2.412
Pfiffner, J. M. (1959). Policy Leadership-For What? Jstor. https://doi.org/10.2307/973682
Purnomo, H., & Cholil, M. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1). https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/86
Putra, I., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 2982–3011. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/14921/10445
Ramsi, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Dan Litbang Pemerintah Daerah Kabupaten Sragen. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37384
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials Of Organizational Behavior. In Pearson (Vol. 12). Https://Id1lib.Org/Book/5156824/48bfac
Safitri, W. R. (2019). Hubungan Antar Manusia Dalam Menciptakan Motivasi Pegawai, Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai. https://doi.org/10.31227/osf.io/d6ry4
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Singh, A. (2020). Implementation And Evaluation Of A Transformational Leadership Education Session For Nurse Leaders And Nurse Educators. Journal Of Doctoral Nursing Practice, 13(2), 125–133. https://connect.springerpub.com/content/sgrjdnp/13/2/125
Sono, M. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. 10(1), 1–11. Https://Doi.Org/10.31219/Osf.Io/Gkv6f
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/download/520/414
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Udayana, I. K., & Riana, I. G. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional Dan Imbalan Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/14265/10518
Wibowo, M.Si, I., & Saputra, W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Ppsu Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19. Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V5i2.111
Published
2022-05-01
How to Cite
Mansyur, A., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Relationship Between Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance. Point Of View Research Management, 3(2), 108 - 120. Retrieved from https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/197
Section
Articles