Effect of Reward, Leadership, Ability and Experience on Employee Performance
Keywords:
Reward, Leadership, Ability, Experience, Employee Performance
Abstract
This study aims to examine the effect of elements such as appreciation, leadership, ability, and experience on employee performance at the Gowa Regency Department of Fisheries, Marine Affairs, and Livestock. This study employs a descriptive and inferential analysis known as multiple regression analysis. The population studied in this study is the Department of Marine Fisheries and Livestock in Gowa Regency; it totals 49 people when all characteristics are included. Sampling with a saturated sampling technique encompasses the entire population. The findings indicated that the variables of appreciation, leadership, ability, and experience substantially affected employee performance at the Gowa Regency Department of Fisheries, Marine Affairs, and Livestock. To a certain extent, the variables of appreciation, leadership, capability, and experience substantially impact staff performance at the Gowa Regency Department of Fisheries, Marine Affairs, and Livestock. The experience variable has the most significant effect on employee performance, indicating that regardless of how well an employee's ability requirements are met without adequate experience, the employee will not perform optimally, and regardless of how well leadership and rewards are implemented without the support of capable and experienced employees, the employee will not perform well.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Asralidin, A., & Iba, Z. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen. Indomera, 2(4), 37–45. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.221
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1). https://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/viewFile/3/3
Bara, M., & Suryati, B. (2014). Hubungan Motivasi Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsud Pasar Rebo. Jurnal Health Quality, 5(1), 1–66. http://2012.poltekkesjakarta1.ac.id/file/dokumen/622%20Bara%20Miradwiyana_Hubungan%20Motivasi%20Perawat%20dengan%20Pelaksanaan.pdf
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1). https://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Cahyono, Y. (2019). Pengaruh Diklat Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Tetap Universitas Pramita Indonesia. Lensa, 1(47), 26–31. http://ijc.ilearning.co/index.php/LENSA/article/download/1209/291
Champ, F. M., Nesti, M. S., Ronkainen, N. J., Tod, D. A., & Littlewood, M. A. (2020). An Exploration Of The Experiences Of Elite Youth Footballers: The Impact Of Organizational Culture. Journal Of Applied Sport Psychology, 32(2), 146–167. https://doi.org/10.1080/10413200.2018.1514429
Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2
Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The Effect Of Leadership On Organizational Performance. In Leadership And Organizational Outcomes (Pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
Fabianus, F., Habbiburahman, H., & Oktavianur, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Visionist, 8(1). http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v8i1.1667
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2). http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_395781918754.pdf
Hardiyansyah, H. (2018). Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator Dan Implementasinya. Gava Media.
Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 291–296. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.99
Julianto, P. (2018). Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Mtsn Model Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara, 1(1), 71–90. https://doi.org/10.51279/jan.v1i1.55
Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence Of Progressive Discipline Of Employee Performance In Kenya: A Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd. Strategic Journals Of Business & Change Management, 2(105), 1549–1594. https://www.academia.edu/download/48406624/Carol_Publication..pdf
Laan, R. (2014). Kinerja Pegawai Pelayanan Publik Di Nusa Tenggara Timur: Analisis Hard Dan Soft Approach Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10572/1/rahmatlaan-2734-1-14-rahma-8%201-2.pdf
Lungguk, L. B. L. (2015). Perkembangan Satuan Polisi Pamong Praja Di Kota Medan (1974-2014). Unimed. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/22052
Mursyidin, M. (2017). Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pemuda Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Public Policy, 3(1). https://doi.org/10.35308/jpp.v3i1.759
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence And Compensation (A Study Of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inka (Persero)). Brawijaya University. https://www.neliti.com/publications/87716/pengaruh-pendidikan-dan-pengalaman-kerja-terhadap-kemampuan-kerja-dan-kinerja-ka
Panambunan, O., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16506
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50
Salma, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas Di Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6756
Siagian, N. F., Enre, A., & Panjaitan, R. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Media. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 453–461. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.113
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sinuhaji, E. (2019). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sdm Outsourcing Pada Pt. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).P. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1). http://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/download/49/45
Suharto, R. B. (2021). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Rv Pustaka Horizon Anggota Ikapi.
Suprianto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawam Pada Pt. Matahari Departemen Store Cabang Thamri Plaza Medan. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/797
Susyatmoko, L. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen-Fakultas Ekonomi. http://repository.umpwr.ac.id:8080/handle/123456789/1617
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223–250. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/23706/16630
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (Cmn).
Wulansari, P. (2017). Pengaruh Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, Dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Kindai, 13(3). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/118
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://jurnal.unigo.ac.id/index.php/gdrev/article/view/111
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1). https://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/viewFile/3/3
Bara, M., & Suryati, B. (2014). Hubungan Motivasi Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsud Pasar Rebo. Jurnal Health Quality, 5(1), 1–66. http://2012.poltekkesjakarta1.ac.id/file/dokumen/622%20Bara%20Miradwiyana_Hubungan%20Motivasi%20Perawat%20dengan%20Pelaksanaan.pdf
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1). https://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Cahyono, Y. (2019). Pengaruh Diklat Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Tetap Universitas Pramita Indonesia. Lensa, 1(47), 26–31. http://ijc.ilearning.co/index.php/LENSA/article/download/1209/291
Champ, F. M., Nesti, M. S., Ronkainen, N. J., Tod, D. A., & Littlewood, M. A. (2020). An Exploration Of The Experiences Of Elite Youth Footballers: The Impact Of Organizational Culture. Journal Of Applied Sport Psychology, 32(2), 146–167. https://doi.org/10.1080/10413200.2018.1514429
Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2
Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The Effect Of Leadership On Organizational Performance. In Leadership And Organizational Outcomes (Pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
Fabianus, F., Habbiburahman, H., & Oktavianur, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Visionist, 8(1). http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v8i1.1667
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2). http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_395781918754.pdf
Hardiyansyah, H. (2018). Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator Dan Implementasinya. Gava Media.
Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 291–296. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.99
Julianto, P. (2018). Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Mtsn Model Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara, 1(1), 71–90. https://doi.org/10.51279/jan.v1i1.55
Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence Of Progressive Discipline Of Employee Performance In Kenya: A Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd. Strategic Journals Of Business & Change Management, 2(105), 1549–1594. https://www.academia.edu/download/48406624/Carol_Publication..pdf
Laan, R. (2014). Kinerja Pegawai Pelayanan Publik Di Nusa Tenggara Timur: Analisis Hard Dan Soft Approach Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10572/1/rahmatlaan-2734-1-14-rahma-8%201-2.pdf
Lungguk, L. B. L. (2015). Perkembangan Satuan Polisi Pamong Praja Di Kota Medan (1974-2014). Unimed. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/22052
Mursyidin, M. (2017). Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pemuda Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Public Policy, 3(1). https://doi.org/10.35308/jpp.v3i1.759
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence And Compensation (A Study Of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inka (Persero)). Brawijaya University. https://www.neliti.com/publications/87716/pengaruh-pendidikan-dan-pengalaman-kerja-terhadap-kemampuan-kerja-dan-kinerja-ka
Panambunan, O., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16506
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50
Salma, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas Di Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6756
Siagian, N. F., Enre, A., & Panjaitan, R. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Media. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 453–461. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.113
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sinuhaji, E. (2019). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sdm Outsourcing Pada Pt. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).P. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1). http://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/download/49/45
Suharto, R. B. (2021). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Rv Pustaka Horizon Anggota Ikapi.
Suprianto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawam Pada Pt. Matahari Departemen Store Cabang Thamri Plaza Medan. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/797
Susyatmoko, L. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen-Fakultas Ekonomi. http://repository.umpwr.ac.id:8080/handle/123456789/1617
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223–250. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/23706/16630
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (Cmn).
Wulansari, P. (2017). Pengaruh Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, Dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Kindai, 13(3). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/118
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://jurnal.unigo.ac.id/index.php/gdrev/article/view/111
Published
2022-05-01
How to Cite
Rudi, M., Arif, M., & Mapparenta, M. (2022). Effect of Reward, Leadership, Ability and Experience on Employee Performance. Point of View Research Management, 3(2), 134 - 146. Retrieved from https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/200
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Point of View Research Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
