THE EFFET OF TALENT MANAGEMENT ON PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE COMPETENCE AND ENGAGEMENT IN NENE MALLOMO DISTRICT GENERAL HOSPITAL, SIDRAP REGENCY
Keywords:
Talent Management, Employee Compe-tence, Employee Engagement, Em-ployee Performance
Abstract
This study aims to analyze the influence of talent management on employee competence and engagement, as well as to explore the influence of talent management on employee performance through competence and engagement. The research approach used is quantitative research, with the location at Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency. The sample in this study consists of 164 employees. Data collection was conducted using questionnaires. The data analysis techniques employed in this research are path analysis and the Sobel test. The research findings indicate that talent management has a significant impact on various aspects such as competency, employee engagement, and employee performance at Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency. This means that as talent management improves, so do employee competencies, engagement, and performance. The study also reveals that effective talent management practices not only have a direct effect on employee performance but also indirectly through mediating factors such as competency and employee engagement. Good talent management promotes the enhancement of employee competencies, which in turn strengthens both individual and organizational performance. Additionally, talent management plays a crucial role in shaping employee engagement, which indirectly contributes to improving their performance. Therefore, the optimal implementation of talent management practices is a key step in enhancing employee performance at Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency
Downloads
Download data is not yet available.
References
Amir, M. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate So-cial Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. AGILITY: Lentera Ma-najemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 18-24.
Anggraeni, F. S. (2023). Al Matin Adaptive Capability: Strategi Meningkatkan Kinerja Organisasi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia)).
Azan, P. G., Hendriani, S., & Aulia, A. F. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Retensi Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Di Bpjs Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumbagteng Jambi. Jurnal Daya Saing, 8(1), 90-97.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging con-cept in occupational health psychology. Work & stress, 22(3), 187-200.
Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A Study on the Drivers of Employee Engagement Impacting Employee Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 133, 106–115.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108-113.
Govender, M., & Bussin, M. H. R. (2020). Performance management and employee engagement: A South African perspective. SA Journal of Human Resource Management, 18, 1–19.
Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jepa, 6(1), 427-444.
Hanifah, M., Djaelani, A. K., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Employee En-gagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada The Bagong Adventure Muse-um Tubuh Kota Batu). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(11), 17–31.
Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.
Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 192-200.
Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.
Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134-145.
Mende, C. D., & Dewi, Y. E. P. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Employee Engagement dan Work From Home sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 45-56.
Moeheriono., (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi – Competency Baced Human Resources Management, Edisi Revisi Cetakan kedua, Rajawali Pers, Jakarta.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Oktasari, D. P., Widyanty, W., & Fitriani, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(02), 152.
Pella, D. A., & Innayati, A. (2011). Manajemen Talenta, Jakarta: PT. Gramedia.
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turno-ver Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2).
Saputra, R. D., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, Dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90-99.
Rusvitawati, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjar-masin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3).
Saramony, S. S., Sapta, I. K. S., & Sudja, N. (2021). Pengaruh Iklim Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Di Kabupaten Sumba Barat. VALUES, 2(2), 299–314.
Sopiyan, P. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Manage-ment
Sudarmanto., (2014), Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, Pustaka Pelajar. Celeban Timur. Yogyakarta.
Sudarijati, S., & Setiawan, B. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BDP Bogor. Jurnal Visionida, 5(1).
Supandi, I., & Suhada, S. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. PAB (Pengamanan Anak Bangsa). Jurnal Media Wahana Ekonomi-ka, 19(4), 672-684.
Suparman, R., & Soantahon, S. M. (2022). Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengembangan Kompetensi ASN. Journal of Government and Politics (JGOP), 4(1), 121-132.
Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219-232.
Wibowo., (2016), Manajemen Kinerja. Edisi ke tiga, PT. Raja Gajah Persada, Jakarta.
Yulivianto, T. S. (2019). Job crafting dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 1017-1028.
Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate So-cial Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. AGILITY: Lentera Ma-najemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 18-24.
Anggraeni, F. S. (2023). Al Matin Adaptive Capability: Strategi Meningkatkan Kinerja Organisasi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia)).
Azan, P. G., Hendriani, S., & Aulia, A. F. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Retensi Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Di Bpjs Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumbagteng Jambi. Jurnal Daya Saing, 8(1), 90-97.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging con-cept in occupational health psychology. Work & stress, 22(3), 187-200.
Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A Study on the Drivers of Employee Engagement Impacting Employee Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 133, 106–115.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108-113.
Govender, M., & Bussin, M. H. R. (2020). Performance management and employee engagement: A South African perspective. SA Journal of Human Resource Management, 18, 1–19.
Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jepa, 6(1), 427-444.
Hanifah, M., Djaelani, A. K., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Employee En-gagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada The Bagong Adventure Muse-um Tubuh Kota Batu). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(11), 17–31.
Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.
Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 192-200.
Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.
Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134-145.
Mende, C. D., & Dewi, Y. E. P. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Employee Engagement dan Work From Home sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 45-56.
Moeheriono., (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi – Competency Baced Human Resources Management, Edisi Revisi Cetakan kedua, Rajawali Pers, Jakarta.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Oktasari, D. P., Widyanty, W., & Fitriani, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(02), 152.
Pella, D. A., & Innayati, A. (2011). Manajemen Talenta, Jakarta: PT. Gramedia.
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turno-ver Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2).
Saputra, R. D., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, Dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90-99.
Rusvitawati, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjar-masin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3).
Saramony, S. S., Sapta, I. K. S., & Sudja, N. (2021). Pengaruh Iklim Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Di Kabupaten Sumba Barat. VALUES, 2(2), 299–314.
Sopiyan, P. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Manage-ment
Sudarmanto., (2014), Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, Pustaka Pelajar. Celeban Timur. Yogyakarta.
Sudarijati, S., & Setiawan, B. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BDP Bogor. Jurnal Visionida, 5(1).
Supandi, I., & Suhada, S. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. PAB (Pengamanan Anak Bangsa). Jurnal Media Wahana Ekonomi-ka, 19(4), 672-684.
Suparman, R., & Soantahon, S. M. (2022). Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengembangan Kompetensi ASN. Journal of Government and Politics (JGOP), 4(1), 121-132.
Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219-232.
Wibowo., (2016), Manajemen Kinerja. Edisi ke tiga, PT. Raja Gajah Persada, Jakarta.
Yulivianto, T. S. (2019). Job crafting dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 1017-1028.
Published
2024-06-04
How to Cite
Aminullah, T. B. (2024). THE EFFET OF TALENT MANAGEMENT ON PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE COMPETENCE AND ENGAGEMENT IN NENE MALLOMO DISTRICT GENERAL HOSPITAL, SIDRAP REGENCY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/326
Issue
Section
Articles
