THE INFLUENCE OF TASK DEMANDS AND CAREER DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE NENE MALLOMO REGIONAL GENERAL HOSPITAL SIDRAP REGENCY
Keywords:
Task Demands, Career Development, Job Satisfaction, Organizational Com-mitment
Abstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of task demands and career development on organizational commitment through job satisfaction at the Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency. This research uses a quantitative approach with survey methods. This research was carried out at the Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency. The research time was two months. The population in this study were all employees at the Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency, totaling 287 people with a sampling technique using slovin so that the total sample used was 164 people. For data collection using a questionnaire with a Likert scale as an alternative answer option. The data analysis technique uses path analysis with SPSS. The research results show that task demands and career development have a significant effect in increasing job satisfaction and organizational commitment, especially at the Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency. These two factors not only play a direct role in strengthening organizational commitment, but also play a role through job satisfaction as a mediating variable. Research findings at the Nene Mallomo Regional General Hospital, Sidrap Regency, strengthen this, showing that job satisfaction can increase the influence of task demands and career development on organizational commitment. Thus, effective management of task demands and providing good career development opportunities is the key to creating a work environment that supports increased organizational commitment through increased job satisfaction
Downloads
Download data is not yet available.
References
Haris, Herdiansyah. (2010). Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, A. S. (2015). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (studi kasus pada PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(1), 334-341.
Kahneman, D., Diener, E., & Schwarz, N. (Eds.). (2003). Well-being: The foundations of hedonic psychology.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Professional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Mulia Rizki, D. (2019). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA SETIA ABADI KOTA JAKARTA SELATAN (Doctoral dis-sertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loy-alitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Journal of Management, 2(2).
Oetari, Yunia. (2021). Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Pambudi, W. R. (2019). Hubungan Antara Perceived Organizational Support (POS) Dengan Komitmen Or-ganisasi Pada Karyawan di CV Seken Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Pageno, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).
Prihantoro, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 2(3).
Putri, T. E. (2018). Pengaruh Tuntutan Tugas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Pemerintah Provinsi Jawa Timur (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).
Putri, V. A. W., & Nurali, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Kerja Ter-hadap Kinerja Pegawai. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Ka-rier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.
Purnama, A. N. C. (2020). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikoborneo, 8(2), 216-328.
Rahmawati, D. (2022). Pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA (Doctoral dissertation, IAIN Kediri).
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 4, 811-816.
Rizal, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsultatif dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organ-isasi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Banda Aceh. Jurnal EMT KITA, 2(2), 99-109.
Rohmah, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi di KJKS BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen or-ganisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Sari, R. P. (2022, October). PENGARUH TUNTUTAN TUGAS, BEBAN KERJA, DANSTRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Lawu Tirta Kabupaten Magetan). In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).
Sarwono, J. (2014). Path analysis dengan SPSS. Elex Media Komputindo.
Siska, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sinjai. Makassar: Unismuh.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Me-lalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 20-36.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi..
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Szymanski, D. M., Bharadwaj, S. G., & Varadarajan, P. (1993). An analysis of the market share-profitability relationship. Journal of Marketing, 57(3), 1-18.
Ventarini, R., & Iskandar, K. (2015). Analisis Hubungan Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Allianz Life: Analisis Korelasi. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan, 8(2), 44334.
Wardhani, W. K., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen or-ganisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1)
Wahyuni, D., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja kar-yawan (studi pada karyawan tetap pt. Astra international, tbk daihatsu malang). Brawijaya University.
Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki, B. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organ-isasi (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 6(2).
Wijono, Sutarto. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Zuraida, L., Novitasari, D., & Sudarman, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Pegawai PDAM Kota Magelang. Ek-bisi, 7(2).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, A. S. (2015). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (studi kasus pada PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(1), 334-341.
Kahneman, D., Diener, E., & Schwarz, N. (Eds.). (2003). Well-being: The foundations of hedonic psychology.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Professional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Mulia Rizki, D. (2019). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA SETIA ABADI KOTA JAKARTA SELATAN (Doctoral dis-sertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loy-alitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Journal of Management, 2(2).
Oetari, Yunia. (2021). Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Pambudi, W. R. (2019). Hubungan Antara Perceived Organizational Support (POS) Dengan Komitmen Or-ganisasi Pada Karyawan di CV Seken Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Pageno, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).
Prihantoro, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 2(3).
Putri, T. E. (2018). Pengaruh Tuntutan Tugas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Pemerintah Provinsi Jawa Timur (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur).
Putri, V. A. W., & Nurali, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Kerja Ter-hadap Kinerja Pegawai. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Ka-rier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.
Purnama, A. N. C. (2020). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikoborneo, 8(2), 216-328.
Rahmawati, D. (2022). Pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA (Doctoral dissertation, IAIN Kediri).
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 4, 811-816.
Rizal, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsultatif dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organ-isasi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Banda Aceh. Jurnal EMT KITA, 2(2), 99-109.
Rohmah, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi di KJKS BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen or-ganisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Sari, R. P. (2022, October). PENGARUH TUNTUTAN TUGAS, BEBAN KERJA, DANSTRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Lawu Tirta Kabupaten Magetan). In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).
Sarwono, J. (2014). Path analysis dengan SPSS. Elex Media Komputindo.
Siska, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sinjai. Makassar: Unismuh.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Me-lalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 20-36.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi..
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Szymanski, D. M., Bharadwaj, S. G., & Varadarajan, P. (1993). An analysis of the market share-profitability relationship. Journal of Marketing, 57(3), 1-18.
Ventarini, R., & Iskandar, K. (2015). Analisis Hubungan Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Allianz Life: Analisis Korelasi. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan, 8(2), 44334.
Wardhani, W. K., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen or-ganisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1)
Wahyuni, D., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja kar-yawan (studi pada karyawan tetap pt. Astra international, tbk daihatsu malang). Brawijaya University.
Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki, B. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organ-isasi (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 6(2).
Wijono, Sutarto. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Zuraida, L., Novitasari, D., & Sudarman, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Pegawai PDAM Kota Magelang. Ek-bisi, 7(2).
Published
2024-06-19
How to Cite
Partono Sumaryo, Y. W. B. (2024). THE INFLUENCE OF TASK DEMANDS AND CAREER DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE NENE MALLOMO REGIONAL GENERAL HOSPITAL SIDRAP REGENCY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/325
Issue
Section
Articles
