THE EFFECT OF WORK CULTURE AND JOB CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AT NENE MALLOMO DISTRICT GENERAL HOSPITAL SIDRAP REGENCY
Keywords:
Work Culture, Job Characteristics, Work Motivation, Employee Perfor-mance
Abstract
The aim of this research is to identify and analyze the impact of work culture and job characteristics on employee performance at Nene Mallomo District General Hospital. Additionally, this study aims to explore the role of work motivation as a mediator in this relationship. Thus, this research is expected to provide a deeper and more solution-oriented understanding of employee performance issues at Nene Mallomo District General Hospital, Sidrap Regency. The research method used is quantitative. The population identified consists of all employees at Nene Mallomo District General Hospital, Sidrap Regency, totaling 278 individuals in the latest data. The sampling technique employed is nonprobability sampling using accidental sampling technique. The calculation result using the slovin method indicates that the required sample size is 164 respondents. Data analysis is conducted using the path analysis model, also known as path analysis. The research findings indicate that work culture and job characteristics have a positive influence on employee work motivation at Nene Mallomo District General Hospital, Sidrap Regency. Of these two variables, job characteristics have a more dominant influence on work motivation compared to work culture. Furthermore, to enhance employee performance at the hospital, it is necessary to improve work culture, job characteristics, and work motivation. Work motivation also mediates the indirect effect of work culture and job characteristics on employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Fadhli, A., Komardi, D., & Putra, R. (2022). Commitment, Competence, Leadership Style, and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance at the Office of the Ministry of Religion, Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 56-72.
Giawa, Y. T., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MITRA SEJATI
MEDAN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 40-51.
Hofstide. (2007). Perilaku dan Budaya Organisasi. PT.Refika Aditama. Bandung.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.
Kaseger, M. R., Pangkey, I., & Dilapanga, A. R. (2021). The effect of work culture and work motivation on employee performance at Manado State University. Technium Social Sciences Journal, 21, 167.
Makkuradde, S., Poylema, F., & Sauw, O. (2021). Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Melalui Budaya Kerja, Reward dan Punishment. YUME: Journal of Management, 4(3).
Maksum, M., Edward, E., & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 151-162.
Mangkunegara, A.A.A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.
Moekijat. (2006). Asas-Asas Perilaku Organisasi, Bandung: CV. Mandar Maju Ndraha, T. (2003). Teori Bu-daya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Nurfitriyani & Sosiady, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA
TAMPAN PROVINSI RIAU. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial (JEIS), 2(2), 225-233.
Oktaviyanti, N., & Pakpahan, M. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA JAKARTA UTARA. JMBA
Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 100-109.
Pardilasari., Habe, H., & Kawulusan, B. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi
Kasus: Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang). Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(2), 158-163.
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 7(2), 155-169.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarma-sin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69-82.
Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Ter-hadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Com-mercial Banking Bank Y Surabaya. Competence: Journal of Management Studies, 13(2), 73-98.
Rivai, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kar-yawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Robbins. 2018. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jakarta: Salemba 4.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Ter-hadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Sasauw, P., Tewal, B., & Trang, I. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 271-280.
Savira, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Jember (UIN KH. Achmad Siddiq Jember).
Sembiring, M. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung. Fokusmedia.
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
Setyawan, I. H. T., & Harahap, P. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 55-70.
Sinaga, T. E. P., & Pohan, Y. A. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MITRA MEDIKA MEDAN. JURNAL WIDYA, 4(2), 546-558.
Siswadi, Edi. (2012). Birokrasi Masa Depan. Mutiara Press. Bandung.
Sugito, Pudjo dan Siti Nurjannah. 2004. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Organisasi pada Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Penelitian. Volume XVI. Nomor 1. Universitas Merdeka. Malang.
Supartono W. (2004). Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Ghalia Indonesia
Tampi, P. P., Nabella, S. D., & Sari, D. P. (2022). The Influence of Information Technology Users, Employee Empowerment, and Work Culture on Employee Performance at the Ministry of Law and Human Rights Regional Office of Riau Islands. Enrichment: Journal of Management, 12(3), 1620-1628.
Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfac-tion and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in In-donesia, 11(7), 2053-2060.
Wahyuni, I., Negara, D. J., & Mantikei, B. (2021). Pengaruh budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat melalui motivasi pada RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Journal of Environment and Management, 2(3), 218-224.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work motivation and organizational culture on work performance: Organizational citizenship behavior (OCB) as mediating variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
Wintari, N. K. A., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI UPTD RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI BALI. EMAS, 2(3).
Giawa, Y. T., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MITRA SEJATI
MEDAN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 40-51.
Hofstide. (2007). Perilaku dan Budaya Organisasi. PT.Refika Aditama. Bandung.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.
Kaseger, M. R., Pangkey, I., & Dilapanga, A. R. (2021). The effect of work culture and work motivation on employee performance at Manado State University. Technium Social Sciences Journal, 21, 167.
Makkuradde, S., Poylema, F., & Sauw, O. (2021). Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Melalui Budaya Kerja, Reward dan Punishment. YUME: Journal of Management, 4(3).
Maksum, M., Edward, E., & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 151-162.
Mangkunegara, A.A.A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.
Moekijat. (2006). Asas-Asas Perilaku Organisasi, Bandung: CV. Mandar Maju Ndraha, T. (2003). Teori Bu-daya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Nurfitriyani & Sosiady, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA
TAMPAN PROVINSI RIAU. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial (JEIS), 2(2), 225-233.
Oktaviyanti, N., & Pakpahan, M. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA JAKARTA UTARA. JMBA
Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 100-109.
Pardilasari., Habe, H., & Kawulusan, B. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi
Kasus: Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang). Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(2), 158-163.
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 7(2), 155-169.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarma-sin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69-82.
Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Ter-hadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Com-mercial Banking Bank Y Surabaya. Competence: Journal of Management Studies, 13(2), 73-98.
Rivai, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kar-yawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Robbins. 2018. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jakarta: Salemba 4.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Ter-hadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Sasauw, P., Tewal, B., & Trang, I. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 271-280.
Savira, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Jember (UIN KH. Achmad Siddiq Jember).
Sembiring, M. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung. Fokusmedia.
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
Setyawan, I. H. T., & Harahap, P. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 55-70.
Sinaga, T. E. P., & Pohan, Y. A. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MITRA MEDIKA MEDAN. JURNAL WIDYA, 4(2), 546-558.
Siswadi, Edi. (2012). Birokrasi Masa Depan. Mutiara Press. Bandung.
Sugito, Pudjo dan Siti Nurjannah. 2004. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Organisasi pada Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Penelitian. Volume XVI. Nomor 1. Universitas Merdeka. Malang.
Supartono W. (2004). Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Ghalia Indonesia
Tampi, P. P., Nabella, S. D., & Sari, D. P. (2022). The Influence of Information Technology Users, Employee Empowerment, and Work Culture on Employee Performance at the Ministry of Law and Human Rights Regional Office of Riau Islands. Enrichment: Journal of Management, 12(3), 1620-1628.
Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfac-tion and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in In-donesia, 11(7), 2053-2060.
Wahyuni, I., Negara, D. J., & Mantikei, B. (2021). Pengaruh budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat melalui motivasi pada RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Journal of Environment and Management, 2(3), 218-224.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work motivation and organizational culture on work performance: Organizational citizenship behavior (OCB) as mediating variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
Wintari, N. K. A., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI UPTD RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI BALI. EMAS, 2(3).
Published
2024-06-06
How to Cite
Aminullah, W. B. (2024). THE EFFECT OF WORK CULTURE AND JOB CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AT NENE MALLOMO DISTRICT GENERAL HOSPITAL SIDRAP REGENCY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/323
Issue
Section
Articles
