THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND INDIVIDUAL CHARACTERISTICS ON THE COMMITMENT OF HEALTHCARE WORKERS THROUGH JOB SATISFACTION AT THE OUTPATIENT AND INPATIENT CLINICS OF UPT RSUD NENE MALLOMO SIDRAP REGENCY
Keywords:
Work-life balance, individual charater-istics, satisfaction, commitment
Abstract
This study aims to analyze the influence of work-life balance and individual characteristics on the commitment of healthcare workers through job satisfaction at the outpatient and inpatient clinics of UPT RSUD Nene Mallomo, Sidrap Regency. This research was conducted at the outpatient and inpatient clinics of UPT RSUD Nene Mallomo with a sample size of 102 healthcare workers using a saturated sampling technique. Data analysis in this study used path analysis. The results of the study conclude that work-life balance and individual characteristics play a very important role in directly influencing the job satisfaction levels of healthcare workers. Work-life balance ensures that healthcare workers can manage the demands of their work and personal lives in a balanced manner, which contributes to high satisfaction levels in the work environment. Furthermore, work-life balance, individual characteristics, and job satisfaction collectively have a direct influence on the commitment levels of healthcare workers in the clinic. This indicates that when healthcare workers are satisfied with their jobs and can maintain a balance between their work and personal lives, they tend to be more engaged and committed to the organization they work for. Additionally, work-life balance and individual characteristics also play a crucial role in indirectly influencing healthcare worker commitment through their job satisfaction. In other words, high job satisfaction resulting from good work-life balance conditions and positive individual characteristics contributes positively to the commitment levels of healthcare workers because they feel valued and engaged in their work environment
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aisyah, S. (2019). Kompesasi dan Komitmen Guru. Cetakan Pe. Edited by R. P. Yuda. Kalimantan Barat: PGRI Prov Kalbar.
Alkaffah, S. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Personil Melalui Produktivitas Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di Bagian SDM Polres Metro Jakarta Utara) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Media-si Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.
Bazuki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Damuri, Mad., Edy Suwasono., & H.M. Naim Musafik. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Nurul Hayat Kediri. JURNAL REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2).
Darmawati, T. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Or-ganisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 284-296.
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat RSUD Generasi Y. Psyche: Jurnal Psikologi, 4(1), 16-30.
Fathi'ah, A. A., & Dwityanto, A. (2018). Hubungan tingkat stres kerja dengan kepuasan kerja karyawan (Doc-toral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Fachrudin, A., Basalamah, M. R., & Millaningtyas, R. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Batu. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(04).
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 125-135.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di indonesia. JPPP-Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8 (2), 88-94.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan kerja keluarga pada perempuan bekerja: Tinjauan teori Border. Buletin Psikologi, 21(2), 90.
Handayani, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Abadi Energi Desa Bencah Kelubi Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Hurriyati, Ratih. (2011). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.
Ibrahim, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. EMKL Surya Kasih. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Prodi Manajemen Universitas Mu-hammadiyah Makassar
Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(3), 1221- 1230.
Johansyah. (2016) Analisis Pengaruh Individu Characteristics Terhadap Kinerja Kepala Kampung (Studi di Kampung Negeri Besar, Kecamatan Negeri Besar, Kabupaten Way Kanan). UNIVERSITAS LAMPUNG.
Karambut, C. A. (2012). Analisis pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada perawat unit rawat inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Ap-likasi Manajemen, 10(3), 655-668.
Lubis, J. and Jaya, I. (2019) Komitmen Membangun Pendidikan. Cetakan Pe.
Medan: CV. Widya Puspita.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016) (Doctoral dissertation, Brawi-jaya University).
Mastur, M. (2022). Dampak Efektivitas Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pega-wai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren.
Mukthamaroh, H. (2014). Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Subdivre III. 2 Tanjung Karang Bandar Lam-pung.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Noor, K. M. (2011). Work-life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions. International journal of business and social science, 2(11), 240-248.
Nirmalasari, I. (2018). Analisis pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja perawat sebagai mediator. Seminar Nasional dan The 5th Call For Syariah Paper (SANCALL) 2018.
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Kasus Pada PT. Per-wirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Peoni, Herianus. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Sosial dan Politik Sam Ratulangi. Manado.
Pratiwi, A. (2019). Pengaruh work life balance terhadap work engagement pada TNI yang bekerja di Dinas Psikologi Angkatan Udara (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).
Puji, Rahayu, S. I. N. T. A. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Angkasa Pura Di Bandar Udara Yogyakarta Internasional Airport (Doctoral dissertation, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta).
Puji, Sinta (2021) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Angkasa Pura Di Bandar Udara Yogyakarta Internasional Airport. thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.
Qodrizana, D. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Per-empuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Rafiay, A. (2019). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru sd negeri di kecamatan kota masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 5(3), 39- 47.
Rahman, Abdul. (2013).Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Peg-awai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E- Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2.
Rachmawati, K. V., Mulwaningsih, T., & Susilowati, T. (2019). Karakteristik pekerjaan dan karakteristik in-dividu terhadap kepuasan kerja pegawai. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689-1699.
Rani, D. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Pada Masa Vaksinasi Covid-19 di Kota Kayuagung. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 9(2), 51-62
Rohmah, S. L. A. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung (Doctoral dis-sertation, Universitas Komputer Indonesia).
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30-39..
Saputra, N. A. G., Nuridja, I. M., & Suwena, K. R. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Komit-men Organisasi Pada Karyawan Aditya Beach Resort Lovina, Singaraja Tahun 2014. Jurnal Pendidi-kan Ekonomi Undiksha, 5(1).
Safrijal, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri Kota Langsa. Jurnal Economica Didactica, 2(01), 7-14.
Sariningtyas, E. R. W., & Sulistiyani, S. (2016). Analisis karakteristik individu dan motivasi Intrinsik ter-hadap komitmen organisasi dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 5(1), 55.
Shobitha, P., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Ad-vances in Management and Economics, 3(2), 1-17.
Siregar,S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Silaban, E. J., & Andri, S. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen perawat (Kasus rumah sakit ibu dan anak eria bunda pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke
23. Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Tirtaputra, I. P. A. A., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada UPT Kesmas Sukawati II. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(4), 2080-2107.
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work life balance-a review.
Pacific Business Review International, 9(7), 194-200.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Wicaksono, J. J. N. (2020). Pengaruh Organisasi Dan Studi Padapt Pengaruh
Work Life Balance, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PT. Badak Bangun Karya Bersama, Komitmen Terhadap. Badak bangun karya bersama (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).
Wijono, Sutarto. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: Kencana.
Alkaffah, S. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Personil Melalui Produktivitas Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di Bagian SDM Polres Metro Jakarta Utara) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Media-si Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.
Bazuki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Damuri, Mad., Edy Suwasono., & H.M. Naim Musafik. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Nurul Hayat Kediri. JURNAL REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2).
Darmawati, T. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Or-ganisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 284-296.
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat RSUD Generasi Y. Psyche: Jurnal Psikologi, 4(1), 16-30.
Fathi'ah, A. A., & Dwityanto, A. (2018). Hubungan tingkat stres kerja dengan kepuasan kerja karyawan (Doc-toral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Fachrudin, A., Basalamah, M. R., & Millaningtyas, R. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Batu. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(04).
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 125-135.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di indonesia. JPPP-Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8 (2), 88-94.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan kerja keluarga pada perempuan bekerja: Tinjauan teori Border. Buletin Psikologi, 21(2), 90.
Handayani, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Abadi Energi Desa Bencah Kelubi Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Hurriyati, Ratih. (2011). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.
Ibrahim, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. EMKL Surya Kasih. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Prodi Manajemen Universitas Mu-hammadiyah Makassar
Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(3), 1221- 1230.
Johansyah. (2016) Analisis Pengaruh Individu Characteristics Terhadap Kinerja Kepala Kampung (Studi di Kampung Negeri Besar, Kecamatan Negeri Besar, Kabupaten Way Kanan). UNIVERSITAS LAMPUNG.
Karambut, C. A. (2012). Analisis pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada perawat unit rawat inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Ap-likasi Manajemen, 10(3), 655-668.
Lubis, J. and Jaya, I. (2019) Komitmen Membangun Pendidikan. Cetakan Pe.
Medan: CV. Widya Puspita.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016) (Doctoral dissertation, Brawi-jaya University).
Mastur, M. (2022). Dampak Efektivitas Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pega-wai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren.
Mukthamaroh, H. (2014). Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Subdivre III. 2 Tanjung Karang Bandar Lam-pung.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Noor, K. M. (2011). Work-life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions. International journal of business and social science, 2(11), 240-248.
Nirmalasari, I. (2018). Analisis pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja perawat sebagai mediator. Seminar Nasional dan The 5th Call For Syariah Paper (SANCALL) 2018.
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Kasus Pada PT. Per-wirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Peoni, Herianus. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Sosial dan Politik Sam Ratulangi. Manado.
Pratiwi, A. (2019). Pengaruh work life balance terhadap work engagement pada TNI yang bekerja di Dinas Psikologi Angkatan Udara (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).
Puji, Rahayu, S. I. N. T. A. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Angkasa Pura Di Bandar Udara Yogyakarta Internasional Airport (Doctoral dissertation, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta).
Puji, Sinta (2021) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Angkasa Pura Di Bandar Udara Yogyakarta Internasional Airport. thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.
Qodrizana, D. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Per-empuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Rafiay, A. (2019). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru sd negeri di kecamatan kota masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 5(3), 39- 47.
Rahman, Abdul. (2013).Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Peg-awai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E- Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2.
Rachmawati, K. V., Mulwaningsih, T., & Susilowati, T. (2019). Karakteristik pekerjaan dan karakteristik in-dividu terhadap kepuasan kerja pegawai. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689-1699.
Rani, D. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Pada Masa Vaksinasi Covid-19 di Kota Kayuagung. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 9(2), 51-62
Rohmah, S. L. A. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung (Doctoral dis-sertation, Universitas Komputer Indonesia).
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30-39..
Saputra, N. A. G., Nuridja, I. M., & Suwena, K. R. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Komit-men Organisasi Pada Karyawan Aditya Beach Resort Lovina, Singaraja Tahun 2014. Jurnal Pendidi-kan Ekonomi Undiksha, 5(1).
Safrijal, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri Kota Langsa. Jurnal Economica Didactica, 2(01), 7-14.
Sariningtyas, E. R. W., & Sulistiyani, S. (2016). Analisis karakteristik individu dan motivasi Intrinsik ter-hadap komitmen organisasi dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 5(1), 55.
Shobitha, P., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Ad-vances in Management and Economics, 3(2), 1-17.
Siregar,S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Silaban, E. J., & Andri, S. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen perawat (Kasus rumah sakit ibu dan anak eria bunda pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke
23. Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Tirtaputra, I. P. A. A., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada UPT Kesmas Sukawati II. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(4), 2080-2107.
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work life balance-a review.
Pacific Business Review International, 9(7), 194-200.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Wicaksono, J. J. N. (2020). Pengaruh Organisasi Dan Studi Padapt Pengaruh
Work Life Balance, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PT. Badak Bangun Karya Bersama, Komitmen Terhadap. Badak bangun karya bersama (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).
Wijono, Sutarto. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: Kencana.
Published
2024-06-04
How to Cite
Gunawan, K. M. (2024). THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND INDIVIDUAL CHARACTERISTICS ON THE COMMITMENT OF HEALTHCARE WORKERS THROUGH JOB SATISFACTION AT THE OUTPATIENT AND INPATIENT CLINICS OF UPT RSUD NENE MALLOMO SIDRAP REGENCY. Point of View Research Economic Development, 5(2). Retrieved from https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVRED/article/view/321
Issue
Section
Articles
